12/12/2025
En el 2025 se realizó la primera prueba piloto de Empresas que Suman en Argentina con más de veinte empresas- todas miembros Vistage – que acercaron esta encuesta de 40 preguntas de opciones múltiples a las personas de sus equipos.
Esta primera implementación fue muy exitosa, con una tasa de respuesta por arriba del 60% y estos primeros resultados constituye una línea de base fundamental para entender el bienestar socioeconómico dentro de las organizaciones y sentar parámetros para las próximas ediciones.
En total, respondieron más de 730 colaboradores, y el puntaje general promedio fue de 59,8%, lo que indica un nivel medio de bienestar socioeconómico entre las personas que participaron.
¿Qué mide esta herramienta?
El bienestar socioeconómico dentro de las organizaciones se mide en tres aspectos clave. Cada aspecto contempla distintas dimensiones que a su vez están evaluadas mediante distintas preguntas. No todas las preguntas ni las dimensiones tienen el mismo peso en el resultado porcentual final.
Los tres aspectos son:
1) Necesidades básicas:
Evalúa el acceso a bienes y servicios esenciales, así como la estabilidad económica y financiera. En esta edición, el indicador arrojó 63%.
2) Calidad de Vida:
Indaga sobre las condiciones del entorno socioambiental, la seguridad percibida y el equilibrio entre vida personal y trabajo.
El puntaje fue de 57,9%.
3) Condiciones laborales y desarrollo profesional
Considera las oportunidades de crecimiento, el clima laboral y la percepción de futuro dentro de la empresa.
Aquí, el promedio fue de 57,4%.
Hallazgos relevantes
La dimensión con puntaje más bajo es la de Relación con la comunidad. El 60,8% de las personas que respondieron aclararon que tienen un bajo vínculo con su comunidad: no participa en actividades comunitarias o siente poca integración local. Una de las empresas participantes definió que para el año 2026, comenzará a realizar actividades de voluntariado para ayudar a integrar a las personas de sus equipos con su entorno.
Otra de las dimensiones con resultado más bajo es el de seguridad física. En este caso, aunque 32,2% de las personas encuestadas afirma que le preocupa a veces ser víctima de un robo, casi la misma cantidad afirmó que esto limita poco sus actividades.
Una oportunidad de mejora evidenciada en diferentes empresas es la de “oportunidades para el crecimiento personal”. En este caso, el 38.5% ve moderadas posibilidades de crecimiento profesional para los próximos 2 años. Los responsables de recursos humanos responsables de implementar la encuesta creen que en parte esto tiene que ver con estructuras corporativas chicas, sin embargo, realizarán diferentes iniciativas en este aspecto: desde sumar capacitaciones, hasta dejar más claro el plan de desarrollo profesional de las personas que hacen parte de sus equipos.
De manera positiva se evidenció que los factores ambientales y acceso a bienes y servicios básicos son dos dimensiones que dan en nivel alto, con buen acceso a parques y espacios verdes, buen acceso al transporte público y buena calidad ambiental en el barrio. Aunque se rescata que el 23% de los encuestados no cuenta con un sistema de calefacción en sus hogares.
Seguimos sumando buenas iniciativas…
Cada empresa recibió un tablero claro, simple y segmentado, junto con un acompañamiento personalizado por parte de Empresas que Suman para analizar los resultados e identificar los principales puntos de dolor, las oportunidades de mejora de alto impacto y las iniciativas posibles para el corto y mediano plazo.
Las empresas se mostraron muy entusiasmadas en esta primera experiencia y en poder sumar hacia sus empresas bienestar socio económico.